HTW Berlin Fachbereich Wirtschafts- und Rechtswissenschaften : Professoren/innen

Homepage : Prof. Dr. Jochen Prümper

Professor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie

Betreute Abschlussarbeiten

1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
 
1997

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Busch	Christina	Bildungscontrolling - Eine Marktanalyse in Deutschland
	Drömmer	Claudia	Arbeitsanalysen mittels KABA und KFZA am Beispiel der Auftragsvorbereitung, des Sekretariats und der Kalkulation in der Druckerei RUKSALDRUCK
	Heß	Uwe	Entwicklung eines Instruments zur Erhebung der Kundenzufriedenheit im Telefonmarketing und Ableitung eines Personalentwicklungskonzeptes
	Schirmer	Sven	Die Ausbildung der Fahrlehrer in der Bundesrepublik Deutschland auf dem Prüfstand
	Trzoß	Renato	Kundenzufriedenheitsmessung - Ermittlung der Kundenzufriedenheit im Bekleidungsfachhandel
	Zappe	Hartmut	Fehlermanagement und Fehlervermeidung bei der Erzeugung von Druckerzeugnissen
	Zuhr	Ingo	Bildungscontrolling bei der Bewag

 
1998

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Baehr	Peter	Zielorientierte Mitarbeitergespräche: Senkung Krankenstand
	Böttcher	André	Einfluss von kommunikativen Faktoren auf Mobbing
	Conrad	Antje	Erarbeitung einer Bildungsbedarfsanalyse für das Einrichtungshaus IKEA Waltersdorf
	Fäßler	Axel	Kundenbindung durch telefonische Betreuung - Möglichkeiten und Grenzen
	Kleinschmitz	Elke	Empirische Arbeitsanalyse mit dem Fragebogen zur Arbeitsanalyse bei der Bewag - zur Bestimmung der Personalauswahlkriterien für Bewerber um Ausbildungsplätze im kaufmännischen Bereich-
	Kopiec	Simone	Konsumentenverhalten und Käufertypologien im Bereich der Parfümerie
	Kühne	Gesine	Verbesserung der Personalführung in einem Zustellbereich der deutschen Post AG - Erarbeitung von Vorschlägen
	Lehmann	Yvonne	Analyse unternehmerischer Erfolgsfaktoren am Beispiel der Singer GmbH Deutschland
	Malonnek	Heike	Bildschirmarbeitsplätze - Empirische Untersuchung von Bildschirmarbeitsplätzen im Verwaltungsgebäude der FHTW unter Berücksichtigung der neuen Bildschirmarbeitsverordnung
	Meindl	Oliver	Implementierung von externer Unternehmensberatung - am Beispiel des BMG-Projektes: "Maßnahmen zur Erfolgskontrolle bei der Sozialhilfegesetzgebung."
	Pawlowski	Matthias	Kontinuierliche Leistungsverbesserung durch Qualifizierung der Mitarbeiter mit Hilfe der innerbetrieblichen Weiterbildung
	Petzold	Sven-Karsten	Mobbing bei Homosexuellen
	Reif	Marco	Entwicklung eines Konzeptes zum Management von Lebenslaufdaten bei Flugzeugcomponents unter Einführung und Verwendung von EEPROM Speicher Bausteinen
	Setzermann	Ulrich A.	Virtuelle Geräte
	Sommaro	Katja	Einordnung von Unternehmensphilosophien mit empirischer Untersuchung
	Strubel	Angelika	Entwicklung eines Personalbindungskonzeptes für die 3M Deutschland GmbH

 
1999

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Krickl	Jacqueline	Einflussfaktoren auf den Erfolg einer Galeristentätigkeit
	Miske	Katrin	Die Untersuchung der Assoziationsmuster verschiedener Colagetränke. Eine experimentelle Studie
	Rauch	Anja	Untersuchung verschiedener Methoden zur Beurteilung von Softwaresystemen
	Reich	Diana	Bildungsmanagement und -controlling: Einflussfaktoren auf den Erfolg von Trainingsmaßnahmen anhand eines Fallbeispiels
	Schelter	Christian	Evaluation der betrieblichen Sozialberatung der Schering AG anhand einer Kundenzufriedenheitsanalyse
	Sürig	Barbara	Indikatoren für Arbeitsproduktivität im Bereich von Organisationsentwicklung. Eine empirische Untersuchung

 
2000

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Bartel	Sandra	Qualitätsorientierung der Markenhotellerie in Deutschland
	Hornemann	Marco	Formen der internen Unternehmensberatung
	Kurzac	Melanie	Studentische Förderprogramme in Deutschland. Eine empirische Untersuchung
	Winkler	Bodo	Change Management - Leadership in times of organisational change

 
2001

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Heigert	Tamara	Die Analyse von Bewerbungsunterlagen - eine empirische Studie
	Jahn	Burkhard	Online Recruiting als Weg der Personalauswahl. Am Beispiel des Internet Recruiting Tools der CPC Unternehmensmanagement AG
	Jaskulski	Torsten	Einführung neuer Arbeitsformen im Bankwesen. Eine empirische Längsschnittstudie zu zwei Messzeitpunkten
	Niesche	Anja	Qualitätsverbesserung der Personalarbeit mittels systematischer Analyse bestehender und zukünftiger Aufgabenfelder am Beispiel Ostdeutscher Sparkassen
	Schöbel	Kristin	Die Führungskraft als Coach - Eine empirische Studie zur Untersuchung von erwünschten und tatsächlich vorhandenen Coaching-Kompetenzen von Führungskräften

 
2002

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Grabowski	Diana	Loyalität und Arbeitszufriedenheit von IT-Beratern in Asien
	Jacky	Mareen	Mitarbeiterbindung ingenieurwissenschaftlicher Nachwuchskräfte - eine empirische Studie am Beispiel der Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr
	Kleinschmidt	Tony	Erfolg und Misserfolg multikultureller gegenüber monokultureller Teams am Beispiel der Fußballbundesliga
	Müller	Peggy	Das Image des Wirtschaftsstandortes Potsdam aus Sicht der ansässigen Unternehmen
	Münnich	Anka	Qualitätsanforderungen an Personalberatungen
	Schwitzky	Synke	Personalpsychologische Erfolgskriterien der New Economy
	Wöllner	Susan	Does leadership make a difference? The assessment of leadership potential and corporation performance within the credit rating system of the Commerzbank AG

 
2003

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Gameh	Akram	Verhaltensmuster von Menschen in Entscheidungssituationen am Beispiel von Investoren am Aktienmarkt. Ein Experiment
	Hellwig	Jeannette	Die Auswirkungen des Auslandsentsendungsprozesses auf den vom Mitarbeiter subjektiv wahrgenommen Erfolg bei der Erfüllung seiner Entsendungsaufgaben
	Klein	Clara	Maßnahmen zur Vorbereitung von Auslandseinsätzen und ihre Auswirkungen auf den Projekterfolg

 
2004

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Eichner	Claudia	e-Learning und Lernkultur bei der Allianz Versicherungs-AG - unter besonderer Berücksichtigung der Außendienstspezifik
	Feldmann	Thorsten	Spiel mir das Lied vom Tod. Eine empirische Untersuchung über die Effektivität von Furchtappellen der Musikindustrie und Einstellungen der Konsumenten gegenüber illegalen Musikdownloads
	Hoffmann	Jens B.	Software - Ergonomische Evaluation anhand des ISONORM 9241/10 - ein deutsch - schwedischer Vergleich
	Reichmann	Stephanie	Die Bedeutung unternehmensinterner Kommunikation und Kooperation im Einzelhandel
	Traue	Patty	Belastungs- und Beanspruchungsanalyse bei Schichtarbeitern

 
2005

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Bandt	Tobias	Erstellung eines Persönlichkeitstests zur besseren Vorhersage der Zuverlässigkeit von Bewerbern
	Funke	Nadine	Mitarbeiterinformation im Unternehmen - Eine empirische Analyse an Mitarbeitern und Führungskräften des IKEA-Einrichtungshauses Berlin-Spandau
	Genel	Mustafa	Kommunikation in interkulturellen Unternehmen
	Gottstein	Cindy	Der moderierende Einfluss direkter Partizipation auf den Zusammenhang zwischen Stressoren und Stress
	Riesenberg	Maria	Die Messung von Kundenzufriedenheit anhand des schwedischen Verfahrens "UserAward". Untersuchungen und Ergebnisse zur Reliabilität und Validität
	Seidl	Sibylle	Teambildung unter dem Aspekt von Outdoortrainings
[6	Stelzer	Astrid	Die Entwicklung der Personalentwicklung unter Berücksichtigung der Alterspyramide
[6	Vater	Anja	Arbeitszufriedenheit durch Motivation. Chancen und Grenzen ausgewählter Motivationsfaktoren und motivierender Personalmaßnahmen am Praxisbeispiel Call Center
[6	Winkelmann	Jana	Eine explorative Studie zum Thema Vorgesetztenverhalten und seine Auswirkungen auf die Organisation unter Berücksichtigung von Steuerungssystemen

 
2006

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
[6	Aurich	Ramona	Ich anordnen, du ausführen!? - Eine empirische Studie zum Führungsverhalten und dessen moderierende Auswirkung auf Belastungen im Arbeitsleben
[6	Barkey	Verena	Empirische Untersuchung der Arbeitsgestaltung unter dem Aspekt einer alternden Belegschaft - am Beispiel der IKEA Niederlassung Walldorf
[6	Eckhardt	Alexandra	Güte und Nutzen berufseignungsdiagnostischer Verfahren - Aussagekraft eines Personalauswahlverfahrens zur Einstellung von Auszubildenden im Bankgewerbe in Bezug auf zukünftigen Ausbildungs- und Berufserfolg
[6	Er	Gem	Die Entwicklung von Werbeanzeigen in den Printmedien. Eine empirische Analyse innerhalb der Sport Bild
[6	Manuel	Farrokh	Wissensmanagement. Eine empirische Untersuchung des Einflusses der Organisationskultur und des Führungskräfteverhaltens auf Wissensmanagementaktivitäten.
[6	Matthey	Ulrike	Personalmarketing: Anforderungen deutscher Hochschulabsolventen an potenzielle Arbeitgeber. Eine empirische Untersuchung zur Unternehmensattraktivität
[6	Nehrmann	Romy	Zufriedenheitsanalyse über die Qualität der Leistungsangebote der Personalabteilung bei der Firma BIOTRONIK GmbH & Co. KG - eine interne Kundenbefragung
	Polomsky	Oliver	Marktstudie zum Stand der Umsetzung der Bildschirmarbeitsverordnung in Berlin-Brandenburg im Jahr 2005
	Schmolke	Kathleen	Messung der Kundenzufriedenheit als Motor für Innovation und internes Qualitätsmanagement
	Swoboda	Sandra	Stress und Stressmanagement bei Berufsanfängern
	Thiele	Claudia	Empirische Untersuchung des Anforderungsprofils an Führungskräfte im zeitlichen Wandel. Eine Stellenanzeigenanalyse von 1949 bis 2005
	Weschke	Tanja	Stärken und Schwächen der betrieblichen Ausbildung
	Winkelmann	Eila	Personalbeschaffung in eingetragenen Vereinen - Entwicklung von Anforderungsprofilen in Non-Profit-Organisation- Eine Analyse von Stellenanzeigen in der Zeit von 1946 bis 2005
	Witte	Claudia	Kundenzufriedenheit im Handwerkerbereich. Eine empirische Analyse
	Zezovski	Andre	Kundenzufriedenheitsmessung. Ein Methodenvergleich am Beispiel der Nostalgic-Art Merchandising GmbH

 
2007

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Bosse	Daniela	Anforderungen an Unternehmen vor dem Hintergrund der Einführung von Bachelor-/Masterstudiengängen im Hinblick auf Werkstudenten- und Praktikanteneinsätze
	Cintrano Lopez	Felipe	Die Anforderungen von Hochschulabsolventen und Arbeitgebern. Ein empirischer Vergleich
	Düvel	Annika	Angewandtes betriebliches Gesundheitsmanagement im Blickpunkt des demografischen Wandels. Eine empirische Untersuchung in der Metall- und Elektroindustrie
	Fabich	Mandy	Personalentwicklung im Change Management-Prozess. Eine Mitarbeiterbefragung zur Doppik-Einführung in einer öffentlichen Verwaltung
	Gaertner	Nicole	Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigte im Handel und Gastgewerbe. Eine empirische Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Alter, Arbeitsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit
	Gertistchke	Jochen	Untersuchung der strategischen Ausrichtung der PGA of Germany unter Zuhilfenahme statistischer Erhebungsmethoden
	Göldner	Carola	Anforderungen von Unternehmen an Hochschulabsolventen und Anforderungen deutscher Hochschulabsolventen an potentielle Arbeitgeber. Ein empirischer Vergleich
	Gremmel	Sten	Arbeitsfähigkeit im Einzelhandel - Eine empirische Studie im Verkauf
	Hasler	Ivo	Belastungs- und Beanspruchungsanalyse der Mitarbeiter im Pflegebereich
	Hempel	Katharina	Arbeitsbewältigung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Eine empirische Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Aspekten der Arbeits- und Organisationskultur und Arbeitsfähigkeit
	Jejkal	Ines	Personalentwicklung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels - eine empirische Untersuchung zur Stärkung der Arbeitsfähigkeit im Bankwesen.
	Krämer	Peter	Deutschland bewegt sich. Die Agenda 2010 im kommunikativen Schleier ihrer öffentlichen Darstellung.
	Langner	Kevin	Ehrenamtliches Engagement im Sport -Eine empirische Untersuchung der Motive für ehrenamtliches Engagement am Beispiel des Volunteer-Projekts bei den Deutschen Pokalendspielen 2006
	Martius	Ralph	Qualitätsmanagement in der Ehrenamtlichen Mitarbeit
	Peschke	Christian	Nutzen und Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen - Analyse und Bewertung am Beispiel des Hotels Estrel in Berlin
	Röhr	Kerstin	Beteiligungs- und Lernmotivation in der Erwachsenenbildung am Beispiel des Lutheran Community Centre iThemba Labantu
	Schulz	Tino	Die Folgen der Digitalisierung für die Musikwirtschaft
	Simon	Florian	Erfolgsfaktoren des Projektmanagements - Eine empirische Analyse von Verkehrsconsultingprojekten der PTV AG
	Stein	Sebastian	Über den Zusammenhang elterlicher Werthaltungen und Kaufverhalten von Kinderspielzeug - Eine empirische Untersuchung
	Thiele	Kerstin	Behinderungskompensierende Usability. Die Internetauftritte der 16 Bundesländer im Vergleich
	Weber	Katharina	Benutzerorientierte Gestaltung interaktiver Systeme mit Image-Schemata am Beispiel SAP R/3
	Wels	Niko	Die Arbeitsfähigkeit im Kontext des demografischen Wandels. Eine empirische Studie zum Einfluss der Arbeitssituation und arbeitsbedingter Belastungsfaktoren auf die Arbeitsfähigkeit
	Westermann	Constanze	Das internationale Assessment Center der gedas AG: Optimierungsansätze und Handlungsempfehlungen für die Praxis

 
2008

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Graß	Daniela	Zwischen Kind und Karriere. Erwartungen deutscher Hochschulabsolventen an potentielle Arbeitgeber hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Eine empirische Untersuchung
	Grothe	Jana	Personalentwicklung von Führungskräften. Ausgewählte Instrumente zur Beurteilung, Bildung und Förderung potentieller und derzeitiger Führungskräfte. Mit einer empirischen Untersuchung innerhalb der Call Center Branche.
	Hoppe	Anja	Der Work Ability Index als Instrument zur Messung der Arbeitsbewältigung. Eine empirische Untersuchung zum Vergleich der Kurz- und Langfassung des Fragebogen zum Work Ability Index
	Kanis	Cordula	Recruitment Process. Comparison. Australia and Germany. Influences and Future Prospects. Case Study "Company X Australia" and "Company X Europe".
	Kindler	Nadja	Arbeitsfähigkeit in alterssensitiven Berufen. Eine empirische Untersuchung von Merkmalen und Belastungsfaktoren in Bezug auf die Arbeitsfähigkeit am Beispiel des technischen Berufsfeuerwehrdienstes Berlin.
	Matschenz	Lars	Softwareunterstütze Personaleinsatzplanung im Callcenter
	Nestler	Philipp	Konzept eines Usability-Engineering Tools für betriebliche Umweltinformationssysteme
	Schewe	Jenny	Nutzerorientierte Software-Evaluation: Das schwedische Konzept UsersAward und seine Übertragbarkeit auf den deutsch- und englischsprachigen Wirtschaftsraum

 
2009

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Frank	Mareike	Employer Branding in einem mittelständischen international agierenden Unternehmen am Beispiel der BRAHMS Aktiengesellschaft
	Kolende	Mareen	Führungsstile und Mobbing im Arbeitsverhältnis. Eine Betrachtung der Führungsstile von Vorgesetzten und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter
	Kriesel	Stephanie	Mitarbeiterbindung. Welchen Einfluss hat das Führungsverhalten auf die Verbundenheit der Mitarbeiter in der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH
	Kulitzscher-Sergiou & Örtwig	Nicos & Christian	Eine Mitarbeiterbefragung zur Arbeitsanalyse und Arbeitsfähigkeit bei der Barnimer Busgesellschaft mbH und der Verkehrsservice GmbH mit Hilfe eines Fragebogens
	Lullies	Agneta	Trainingstransfer und Selbstbild-Fremdbildvergleich. Eine Analyse zur Untersuchung des Trainingstransfers der Offenen Seminare sowie eine Untersuchung der Kongruenz von Selbstbild und Fremdbild der Trainerinnen und Trainer von Thiel & Partner - Personnel Development
	Palatá	Vendula	Gesundheit managen! Implementierung eines Gesundheitsmanagementsystems in einem Industrieunternehmen - am Beispiel der Robert Bosch GmbH am Standort Bamberg
	Sural	Sabiha	SAP Usability - eine empirische Forschung der Benutzerfreundlichkeit von SAP bei einem Automobilhersteller
	Thiemer	Maria	Konfliktmanagement als Personalentwicklungsmaßnahme. Konzeptionalisierung eines ganzheitlichen Verständnisses von Problemlösungen unter Rückgriff auf fernöstliche Kampfkunstarten

 
2010

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Behr	Ulrike	Arbeitssituation von Saisonkräften in der Ernte - eine Längsschnittstudie
	Bürgel	Josefine	Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Modul 1: Anwendung eines Analyseinstruments
	Danisch	Maren	Analyse der kritischen Erfolgsfaktoren von ausgewählten europäischen Ländern im Vergleich zu Deutschland am Beispiel des Outplacements als ein Personalprogramm der IBM Deutschland
	Dietrich	Maria	Internationale Personalentwicklung und Interkulturelle Kompetenzentwicklung
	Erdmann	Ellen	Arbeitszeit als Gefährdungsgegenstand unter Berücksichtigung des § 5 ArbSchG
	Falinski	Rebecca	Der Einfluss von Burnout auf die verschiedenen Dimensionen der Work Ability
	Gretsel	Ramona	Der Zusammenhang von Expertise und der Beurteilung der ergonomischen Qualität von Software
	Hahn	Kerstin	Überprüfung der prognostischen Validität der Auswahlkriterien für die Auszubildenden im Bewerbungsverfahren bei der AWU Oberhavel GmbH
	Hartung	Annelies	Neuordnung von Tätigkeiten in Krankenhäusern vor dem Hintergrund wachsender ökonomischer Anforderungen am Beispiel der Serviceassistenz
	Hentschel	Antje	Der KFZA als Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements - Eine Bestandsaufnahme
	Hoffmann	Maja	Betriebliches Gesundheitsmanagement. Eine Analyse des gesundheitsförderlichen Dienstleistungsangebotes der gesetzlichen Krankenkassen
	Hoppe	Silvio	Zur Problematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Balance als personalpolitisches Instrument - eine empirische Studie
	Hornig	Ulrike	Evaluation und Analyse von Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen des Projektes GamesCamp
	Husmann	Oona Philine	Work-Life-Balance: Eine empirische Studie über den Einfluss von Arbeit und Familie auf die Dimensionen der Work Ability
	Klingekstein	Kathrin	Arbeitsprozessanalyse in Leitwarten mit Durchführung einer empirischen Studie am Beispiel eines Unternehmens aus der Luftverkehrsbranche
	Kurzbuch	Rebecca	Anforderungen an Personalleiter - gestern - heute - morgen. Eine Längsschnittstudie auf Grundlagen von Stellenanzeigen aus der FAZ von 1960 bis 2010
	Lorenz	Renata	Mediation im Arbeitsrecht
	Lüdtke	Ines	Akzeptanz von SixSigma in einem deutschen Großunternehmen der Elektroindustrie
	Meddeb	Samy	Hat der Einfluss auf die Dienstplangestaltung eine Wirkung auf die Arbeitsfähigkeit von Pflegekräften?
	Naumann	Katja	Nicht-monetäre Anreize zur Mitarbeitermotivation - Ein theoretischer Überblick und praktische Handlungsmaßnahmen am Beispiel Online-Shopping-Club
	Neumann	Sabrina	Konsequenzen der Arbeitsmarktöffnung für die Zeitarbeit
	Omorogbe	Susanne	Analyse der Arbeitszufriedenheit im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit und Kommunikation unter Berücksichtigung betrieblicher Softwareergonomie nach DIN EN ISO 9241-110
	Ponta	Rebecca	Erwartungen und Motive von Teilnehmern berufsorientierter Weiterbildung am Beispiel GamesCamp
	Schulze	Christian	Der Einfluss des Body Mass Index auf den Work Ability Index
	Stoy	Franziska	Ständige Erreichbarkeit - Fluch oder Segen? Auswirkungen neuer Kommunikationstechnologien auf das Berufs- und Privatleben
	Tingler	Jennifer	Führungsgrundsätze in der Praxis. Eine empirische Untersuchung in einem Dienstleistungsunternehmen
	Vorderwülbecke	Katrin	Pallativ- und Demenzversorgung in Deutschland. Analyse eines firmenspezifischen Lösungskonzepts für die Pfizer Pharma GmbH
	Ziems	Christian	Wege der bildenden Ökonomie. Eine empirische Untersuchung unter Betrachtung eines Anwendungsbeispiels

 
2011

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Bednar	Janina	Mitarbeiterbindung in der Zeitarbeit - eine empirische Studie zum Commitment bei Zeitarbeitnehmern
	Bogisch	Sophie	Vom Teamleiter zum Supervisor. Konzept zur Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs von Führungskräften am Praxisbeispiel im Fertigungsbereich
	Braun	Michael	Aufbau eines Unternehmenscockpits für ein Inhabergeführtes Unternehmen zur Integration von Indexzahlen in der Geschäftsprozesssteuerung
	Brux	Maria	Bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf - Eine Studie zur Akzeptanz des Familienpflegezeitgesetzes in Unternehmen
	Dierig	Christina	Herausforderung des demografischen Wandels im Arbeits- und Gesundheitsschutz am Beispiel einer Großwäscherei
	Flatau	Juliane	Die Arbeitsfähigkeit von Zootierpflegern - eine emirische Untersuchung in Hinblick auf die gesetzliche Lebensarbeitszeitverlängerung
	Jahnke	Ines	Frauenquote: ein erster Schritt zur Durchdringung der gläsernen Decke - eine empirische Analyse im Hochschulbereich
	Jens	Angelique	Sportlich aktiv zur Arbeitsstätte - Ein Beitrag zur Stabilisierung der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten
	Keßler	Tina	Entwicklung eines Evaluationskonzepts für das Life Coaching nach Martin Geiger
	Kotowski	David	Innerbetriebliche Weiterbildung in der Deutschen Telekom Technischer Service GmbH in der Region Nordost
	Küster	Isabel	Analyse und Optimierung der Arbeitsplätze im Bereich Camtronic
	Lange & Rummel	Stefanie & Maria T.	Die Arbeitssituation Selbstständiger
	Majnert	Sylwia	Work ability in the gastronomy - an empirical investigation
	Mamerow	Simon	Die Wirksamkeit von Determinanten auf den Entscheidungsprozess
	Manglus	Jeannette	Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben (Work-Life-Balance) eine empirische Studie
	Reinke	Denise	Der Einfluss des Führungsverhaltens auf die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten - Eine empirische Studie

 
2012

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Deutschmann	Lysann	Usability Management bei der Einführung einer standardisierten Kassensoftware
	Frank	Allyn	Präsentismus – eine empirische Studie
	Jovicic	Sara	Betriebliches Gesundheitsmanagement am Beispiel der Commerzbank AG
	Krause	Jana	Stressempfinden von Studenten des Faches BWL – Ein Vergleich zwischen Bachelor und Master
	Mahlig	Ralf	Ursachen und Folgen der Zunahme von Burnout und Depression bei Erwerbspersonen
	Prasmo	Nadja	Arbeitsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit im Gastronomiegewerbe - eine empirische Untersuchung
	Purps	Marcel	Validierung der Studierfähigkeit – ein Instrument zur Erfassung von Stress und Belastung im Studium
	Schulz	Janek	Bedingungsbezogene Prädiktoren der Arbeitsunfähigkeit
	Thate	Sabine	Auf Augenhöhe? Gleichberechtigung als Teil der Unternehmenskultur – Ein Vergleich zweier Unternehmen
	Tietze	Julia	Kulturelle Unterschiede hinsichtlich Arbeit und Organisation internationaler Unternehmungen – ein Ländervergleich zwischen Deutschland und den Niederlanden
	Wilson	Merryl	Die Inklusion behinderter Menschen in der Arbeitswelt – ein deutsch-französischer Vergleich

 
2013

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Berger	Benjamin	Usability von Internetanwendnungen und Apps auf mobilen Endgeräten
	Bogisch	Sophie	Längsschnittanalyse von Veränderungen der Belastungs- Beanspruchungssituation in einem Unternehmen des sozialen Sektors
	Cecetkova	Nadine	Women in Executive Positions – A Status Quo and an Excursus into the German Health Care System
	Filotas	Patricia	Arbeitsfähigkeit in Krankenhäusern – Der Einfluss der partizipativen Dienstplangestaltung auf die Arbeitsfähigkeit
	Frenzel	Laura	Längsschnittanalyse von Veränderungen der Belastungs- Beanspruchungssituation in einem Unternehmen des sozialen Sektors
	Heinrich	Conrad	Die Auswahl eines geeigneten Analyseinstrumentes zur Bewertung psychischer Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung am Beispiel eines produzierenden Unternehmens
	Kanyuka	Yana	Digitale Revolution in der Finanzdienstleistung aus Sicht der Banken, Endanwender und Entwickler
	Liebmann	Franziska	Die Arbeitsfähigkeit von Auszubildenden im Bankbereich
	Preismesser	Verena	Familienfreundliche Maßnahmen – Betriebswirtschaftliche Effekte unter der Betrachtung von Arbeitsnehmern in Deutschland und in der Schweiz
	Sell	Enrico	Evaluation of software usability of the enhanced fleet management tool
	Spangenberg	Swantje	Entwicklung eines Konzeptes zur Implementierung von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements für die BASF Services Europe GmbH
	Totzauer	Jeanine	Der Einfluss von Persönlichkeitsvariablen auf den Erfolg von Unternehmensgründern

 
2014

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Bargfried	Matti	Mobile Arbeit bei Siemens Healthcare: Auswirkung auf Vertriebsprozesse und Vertriebsmitarbeiter
	Brade	Elisabeth	Sabbaticals: Eine empirische Analyse der Motive von Mitarbeitern der Industriebranche
	Eilts	Sonka	Untersuchung der Arbeitsfähigkeit in Start-Up-Unternehmen
	Engel	Sarah	Aufbau eines Instruments zur Identifikation des Entwicklungsbedarfes der Fachkräfte im Rahmen des Fachlaufbahnkonzeptes der Bundesdruckerei GmbH
	Ercan	Dilek	Belastung und Beanspruchung von Fachkräften im medizinischen Bereich
	Eulitzer	Daniela	Usability von mobilen Endgeräten in der Gesundheitsbranche
	Hödtke	Dominique	Lernen aus Erfahrungen – Erforschung eines Konstrukts zur Personalauswahl und -entwicklung
	Hottelmann	Sina	Gesundheitsmanagement und Führung – eine empirische Analyse
	Klewe	Christian	Die Auswirkungen von Stress auf das Befinden und die daraus resultierenden Folgen für das Unternehmen
	Koeksal	Deniz	Belastungs-und Beanspruchungsfaktoren bei Taxifahrern
	Konko	Vanessa	Evaluation der Hochschulförderung am Beispiel eines Wirtschaftsprüfungsunternehmens - eine empirische Analyse
	Krout	Hana	Die Rolle der Führungskraft als Kommunikator zwischen Organisation und Mitarbeiter in mittleren und großen Unternehmen.
	Rabe	Michael	Vertrauen in das Unternehmen - Der Beitrag des Personalmanagements
	Sandrock	Inga	Motivationshemmende und -fördernde Faktoren Auszubildender im Gastgewerbe bei der DB Fernverkehr AG
	Schlenk	Nora	The increasing importance of workplace Health Management and its examination by a survey of selected companies on the actual state analysis
	Vieweg	Nicole	Psychische Belastungen von Studierfähigkeit Bachelorstudierenden im Studiengang BWL
	von Falkenhausen	Elisabeth	Software - Ergonomie auf mobilen Endgeräten am Beispiel einer Anwendungssoftware
	Wendl	Daniela	Analyse der Unfallstatistik: Arbeitsunfälle im Zusammenhang mit tätigkeitsbezogenen Gefährdungsbeurteilungen und insbesondere für Schnittverletzungen ableitende Präventionsmaßnahmen
	Witschkowski	Hannah	Gefährdungsbeurteilung an Arbeitsplätzen mit mobilen Endgeräten

 
2015

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Aras	Rüya	Burnout im Alltagsverständnis – eine qualitative Bestandsaufnahme
	Brunner	Christian	Pilotierung einer Marketingkonzeption für den All-in-One-Lautsprecher "MAKE01" – eine empirische Analyse für das Unternehmen "make BLACK FOREST"
	Dobler	Henriette	Die 6-Wochen-Frist im Betrieblichen Eingliederungsmanagement – zur betrieblichen Umsetzung einer normativen Regelung im SGB IX
	Graff	Georgia	Permanente Verfügbarkeit – Entfremdung von Arbeit und Privatleben?
	Hoffmann	Anne-Kathrin	Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – empirische Analyse bei einem Automobilzuliefererbetrieb
	Hertel	Maria	Bonussysteme im Callcenter – eine empirische Analyse von Beurteilungskriterien
	Januschevski	Heidi	Eco Mobility – Eine empirische Studie zum Konsumentenverhalten
	Gädtke	Diana	Employee Retention Management – Entwicklung und Anwendung eines Instrumentariums zur Erfassung der Faktoren von Mitarbeiterbindung im Unternehmen
	Kamenz	Jan	Kompetenzentwicklung in der Altenpflege – Bedarfsanalyse der sozial-kommunikativen Kompetenzen bei examinierten Altenpfleger/innen anhand von Experteninterviews
	Röseler	Franziska	Förderung und Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Menschen mit einer anerkannten Beeinträchtigung unter Berücksichtigung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
	Schiller	Klaudia	Alternsgerechte Arbeit in der stationären Altenpflege – eine empirisch Studie zu den Belastungs- und Beanspruchungsfaktoren von Fach- und Pflegekräften
	Specht	Franziska	Kundenmanagement eines Energieversorgers – Optimierung des Dienstleistungsportfolios im Individualkundensegment durch die Erarbeitung von commoditynahen Services anhand eines internen Benchmarks am Fallbeispiel der GASAG Berliner Gaswerke AG
	Stockkamp	Maximilian	Pilotierung einer Marketingkonzeption für den All-in-One-Lautsprecher "MAKE01" – eine empirische Analyse für das Unternehmen "make BLACK FOREST"
	Wernicke	Maria	Hund am Arbeitsplatz – Eine Form der Mitarbeitermotivation

 
2016

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Tugrul	Alper	Arbeitsschutz im demografischen Wandel
	Bohne	Syra	Auswirkung von Schichtarbeit auf physische und psychische Beanspruchungsfolgen vor dem Hintergrund des demographischen Wandels bei Pflegekräften im Krankenhaus unter besonderer Berücksichtigung arbeitsrechtlichen Normen und arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse
	Fritsche	Monique	Industrie 4.0 - Auswirkungen auf die Arbeitswelt
	Gerwinat	Anna	Onboarding – Die Integration neuer Mitarbeiter am Beispiel der Verwaltung eines Zustellbetriebes
	Jakob	Luise	Nudges in der Politik – Erreichung umweltpolitischer Ziele mit der Hilfe von „Nudges“
	Kolomytseva	Kateryna	The Effects of a New Internal Software System for Improving an Ad Monetization Platform on Usability – An Empirical Study
	Kremke	Stephanie	Das Internet der Dinge – Was erwarten Endnutzer von den Produkten der Zukunft
	Kubenz	Carolin	Innovative Formen der Arbeitsorganisation zur Optimierung von beruflichen und privaten Zielen
	Kulßum	Arif	Die Förderung der Teilhabe am Erwerbsleben für Menschen mit Behinderung
	Müller	Jana	Student´s usage patterns within career-oriented social networks and the potential of the target group for social media recruitment
	Renoncet	Armand	Usabilty-Studie im Datenqualitätsmanagement-Bereich am Beispiel der Innoscale AG
	Schinjaew	Olga	Digitalisierung der Arbeitswelt – Anforderungen an die Kompetenzen der Beschäftigten
	Stolze	Sonja	Entwicklung eines Personalauswahlverfahrens am Beispiel von Fahrradkurieren im Restaurant-Lieferservice
	Vogl	Sebastian	Die Bedarfsanalyse im Rahmen der Personalentwicklung - am Beispiel der Rhomberg Sersa Rail Group Deutschland

 
2017

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Albe	Anne	Usability von SAP-Systemen im Vergleich – Eine empirische Studie von SAP GUI und SAP FIORI
	Backhaus	Julia	Auswirkung von Employer Branding Maßnahmen auf die Generation X und Y
	Bilir	Adem Serdar	Aspekte des Arbeitsschutzes bei der Nutzung mobiler Bildschirmarbeit auf Dienstreisen
	Blomenkamp	Juliane	Möglichkeiten zur Erhebung der Selbstkompetenz in der Personalauswahl vor dem Hintergrund des digitalen Wandels
	Harke	Canan	Schlüsselkompetenzen bei digitaler Mobilarbeit - eine empirische Untersuchung
	Jasper	Sven	Vertrauensarbeitszeit als Arbeitsorganisation
	Maksimovic	Julija	Instrumente zur Mitarbeitermotivation in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Eine empirische Untersuchung am Startup GymEntry.
	Neumann	Tatjana	Arbeitsplatz Coworking Space: eine Spurensuche
	Schatz	Benjamin	Arbeit 4.0 - die Auswirkung auf innovative Bürokonzeptionen
	Sevran	Özlem	Usability von Smart Boards - eine empirische Überprüfung
	Starke	Jessica	Digitale Mobilarbeit - eine empirische Studie
	Vicovac	Mladen	Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten im Versicherungswesen
	Zeyrek	Deniz-Can	Immaterielle Anreize zur Mitarbeiterbindung am Beispiel der Zenjob GmbH
	Zühlke	Marco	Implementierung von Exoskeletten in die Arbeitswelt am Beispiel der Berliner Stadtreinigungsbetriebe

 
2018

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Bechinie	Michelle	Diversity Management – eine Hilfe bei der Überwindung von länderspezifischen Stereotypen bei der Personalauswahl
	Beiersdorf	Kim	Fluktuation bei Berufseinsteigern – eine empirische Analyse in der Wirtschaftsprüfung
	Berzel	Nadine	Der Einfluss emotionaler Intelligenz auf organisationales Verhalten und Erleben
	Demirel	Mikail	Süchtig machende Technologie
	Gaudig	Jana	Betriebliche Gesundheitsförderung im Kontext des Präventionsgesetzes
	Gennermann	Kerstin	Mobiles Arbeiten – Mitarbeiterbindung durch Entgrenzung? Untersuchung zum mobilen Arbeiten im Kontext des Retention Managements
	Hiergeist	Sophia	Alternierende Telearbeit – eine empirische Analyse im Hochschulbereich
	König	Elena	Agilität in der Software-Entwicklung: Ein Vergleich zwischen Developern und Nicht-Developern
	Marquardt	Andine	Stressoren im agilen Projektmanagement
	Müller	Mareen	Auswirkungen von Schichtsystemen in Kleinst- und Kleinunternehmen unter Berücksichtigung der Interessen und Gesundheit der Beschäftigten
	Ostojic	Nela	Mobiles How to measure, analyze and increase customer satisfaction from a business perspective
	Schulz	Erik	Arbeitsbedingungen und psychische Verletzungen – Berufskrankheiten ja oder nein?
	Steinborn	Sophia-Louisa	Generationsmanagement im digitalen Wandel – eine empirische Untersuchung
	Wiatr	Tobias	Verlagerung teilstationärer Versorgung auf ambulante Angebotskapazitäten unter Berücksichtigung der Versorgungssituation - eine empirische Analyse anhand von Daten einer Ersatzkasse.
	Zeller	Anne	Mobiles Arbeiten und Entgrenzung - empirische Untersuchung

 
2019

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Arslan	Ersin	Usability Methoden im Vergleich - eine empirische Analyse am Beispiel von Websites der Tourismusbranche
	Büch	Christina	Digitale Führung
	Ehrenberger	Franziska	Betriebliches Gesundheitsmanagement vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem zunehmenden "War for Talents“
	Frank	Anastasia	Wahrheit und Mythos der Elektromobilität – Eine empirische Untersuchung zu den Produktionsbedingungen und ihren Anforderungen
	Johansson	Margaritha	Betriebliches Gesundheitsmanagements – Unterschiede zwischen Kleinstunternehmen, KMU und Großunternehmen
	Gendlina	Mariya	Betriebliche Eingliederungsmaßnahmen nach einem Burnout
	Karabulut	Mariya	Betriebliche Eingliederungsmaßnahmen nach einem Burnout
	Keiten-Schmitz	Julia	Vereinbarkeit von Familie und Beruf im europäischen Vergleich eine empirische Untersuchung
	Kraft	Merve	Soziale Medien als Verkaufsplattform in der Fitnessbranche unter besonderer Berücksichtigung von Instagram
	Lebelt	Maxi	Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung im Kundenzenter – Einfluss der Gruppengröße auf die Entwicklung von Maßnahmen
	Nacke	Andreas	Führen in virtuellen Teams
	Pintér	Kerstin	Mobiles Arbeiten – Mitarbeiterbindung durch Entgrenzung? Untersuchung zum mobilen Arbeiten im Kontext des Retention Managements
	Potocki	Kim	Inhalte und Methoden zur Vorbereitung des Auslandseinsatzes von Führungsnachwuchskräften – eine empirische Untersuchung am Beispiel von Referendaren einer internationalen operierenden Wirtschaftskanzlei
	Randerath	Franziska	Entwicklung eines Trainingskonzeptes zur digitalen Handlungskompetenz
	Rinschen	Janine	Managing Diversity - Stereotypen und Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung
	Rintsch	Marie	BEM ordnungsgemäß durchgeführt. Eine empirische Analyse anhand des Austauschs von Betroffenen in Internetforen
	Scheffler	Lisa Marie	Chancen und Risiken agiler Arbeitsstrukturen

 
2020

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Ali	Nesrin	Corporate Social Responsibility – zwischen sozialer Verantwortung und wirtschaftlichem Erfolg (eine empirische Analyse in der Bekleidungsindustrie)
	Altuntas	Emine Selin	Online-Handel versus stationärem Einzelhandelt - Konsumentenverhalten unter besonderer Berücksichtigung der Modebranche
	Han	Yifan	Legal Tech als Existenzbedrohung für Rechtsanwälte
	Klepper	Kathrin	Organisationales Trauma im Nonprofit-Sektor: Ursachen und Folgen am Fallbeispiel eines inklusiven Kunstbildungsprogrammes in Berlin
	Krickstadt	Francesca	Lernweisen im Generationenvergleich und ihre Konsequenzen für die Personalentwicklung
	Lange	Jessica	Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung – eine Längsschnittstudie
	Markschat	Nicolas	Gesellschaftlichen Akzeptanz von Mobile Health am Beispiel von Tracking Apps
	Paasch	Melanie	Agilität vor der Herausforderung des demografischen Wandels
	Nguyen	Yen Nhi	Konsequenzen der Corona-Krise für die Krankenhaus-Logistik
	Riedel	Frederik	Konsequenzen der Corona-Krise für Senioren-Einrichtungen
	Rinschen	Janine	Erwartungen von Auszubildenden an die Organisationskultur - Eine empirische Analyse des Bürobetriebs
	Strohhammer	Jessica	Der Einfluss digitaler Kompetenzen auf die wahrgenommene Arbeitsqualität bei mobiler Arbeit
	Weber	Antonia	Herausforderungen, Folgen und Chancen bei der Kombination von Karriere und Kind – vergleichende Betrachtung aus Sicht von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

 
2021

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Balzer	Jeanie	Der Umgang mit suchtkranken Arbeitnehmern - Zum Einsatz des Betrieblichen Eingliederungsmanagements im Spannungsfeld zwischen Prävention, Intervention, Sanktion und den rechtlichen Rahmenbedingungen
	Berkovich	Nicole	Quo vadis Weiterbildungsinstitut? Status Quo und Entwicklungspotentiale digitaler Lernangebote
	Coenen	Nicolas	Betriebliches Eingliederungsmanagement – Partizipative Entwicklung einer Betriebsvereinbarung am Beispiel einer Non-Profit-Organisation
	Eder	Jana	Chancen digitaler Tools im Betrieblichen Eingliederungsmanagement zur Prävention von Arbeitsunfähigkeit bei Alkoholabhängigkeit – Eine qualitative Studie in Zusammenarbeit mit dem Projekt BEMpsy
	Etterich	Anna-Celestina	Betriebs- und Dienstvereinbarungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
	Kaulich	Mairin Nicole	Rolle der Führungskraft im betrieblichen Eingliederungsmanagement mit besonderer Betrachtung (drohender) psychischen Beeinträchtigungen
	Kipf	Olivia Zoe	Externe Expertise im Rahmen der betrieblichen Eingliederung – innovative Wege für Beschäftigte mit Beeinträchtigungen durch die Integration digitaler Tools
	Linke	Kilian Julias	Vertrauen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement – Eine empirische Untersuchung der Einflussfaktoren aus Sicht der BEM-Berechtigten
	Lézé	Joana	Evaluation eines Trainingskonzeptes zur Führungskräfteentwicklung. Prüfung der Umsetzung eines theoretischen Konzeptes in der Praxis zum strategischen Einsatz von Weiterbildungsmaßnahmen in der Personalführung.
	Mateja	Nicole	Wie können Unternehmenskonzepte wie Betriebsvereinbarungen & das Diversity Management für die Erhöhung der gesetzlichen Frauenquote (FührposGleichberG) & die Steigerung der Repräsentanz von Frauen im Führungsmanagement sorgen?
	Merz	Simone	Inwiefern ist die Restrukturierung von Büroarbeit und einhergehende Einführung neuer Arbeitsformen, als Kostenersparnis oder als zukunftsträchtiger Wandel der Arbeitsformen zu betrachten?
	Möller	Milena Bianca	Motivation und Anreize in Non-Profit Organisationen - Entwicklung von Maßnahmen zur Motivationssteigerung von Ehrenamtlichen in Non-Profit Organisationen im Bildungssektor am Beispiel der Dare2Care gUG
	Münter	Sarah	Vertrauen in der Remote-Arbeit - Wie wirkt sich das Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter/-innen und Führungskraft auf die Performance der Mitarbeiter/-innen aus?
	Oltmanns	Svenja	Anlassbezogene Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen vor dem Hintergrund von SARS-CoV-2
	Ruffer	Julia	Motivation zur Teilnahme am BEM. Welcher Zusammenhang besteht zwischen der betrieblichen Gesundheitskultur und der Zustimmung oder Ablehnung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement?
	Simon	Vanessa	Soziale Unterstützung als Einflussfaktor im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
	Vorjohann	Tabea	Arbeitsbewältigung vor dem Hintergrund der Arbeitswelt 4.0: Eine empirische Untersuchung zur agilen Unternehmenskultur, digitaler Kompetenz und Arbeitsfähigkeit
	Waschk	Marlene	Möglichkeiten und Grenzen von Anti-Stigma-Kampagnen für die Eingliederung von Schwerbehinderten und Menschen mit drohender psychischer Beeinträchtigung in die Arbeitswelt
	Wießner	Daria	Stigmatisierung in Organisationen

 
2022

LfNr	Familienname	Vorname	Titel
	Beiske	Julia	Weiterbildungsbedarfe im Betrieblichen Eingliederungsmanagement psychisch erkrankter Mitarbeitender: Eine empirische Untersuchung der Kenntnisse und Kompetenzen beteiligter Akteur:innen
	Fürst	Anna-Sophie	BEM bei psychische erkrankten Arbeitnehmern: Eine empirische Untersuchung der Zufriedenheit mit der Maßnahmenplanung und -umsetzung und möglicher Verbesserungspotentiale
	Gad	Mohamed	Die Bedeutung der BEM Einladung für die Teilnahmebereitschaft von BEM Berechtigten
	Löser	Josephine	Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Menschen in Kleinst- und Kleinunternehmen
	Ritzenfeldt	Vanessa Giesela	Der Einfluss der Gesundheitskultur auf interessierte Selbstgefährdung und Arbeitsfähigkeit. Ergebnisse einer quantitativen Untersuchung bei BEM-Berechtigten.
	Schloder	Veit	Präsentismus – Hintergründe aus Auswirkungen von Homeoffice
	Sonntag	Raphael	Idee: digitales Gestaltungskonzept BEM bei Berliner Wasserbetrieben für Menschen mit Schwerbehinderung
	Wenzke	Justin	Der Einfluss der persönlichen Einstellung zur Arbeit der BEM-Berechtigten auf das BEM

 

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