Homepage : Prof. Dr. Jochen Prümper
Professor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Management & Organisation (M&O) − im Studiengang BWL (Bachelor)
"Der demografische Wandel führt zu einer erheblichen Verringerung des Potenzials an Erwerbspersonen, das außerdem deutlich älter wird. Die Aufgabe für Betriebe, Sozialpartner und nicht zuletzt für die Politik besteht künftig darin, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass auch eine älter werdende Arbeitsgesellschaft ein Höchstmaß an Produktivität und Innovationsfähigkeit erreichen kann. Dies ist möglich, wenn Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung in den Unternehmen auf die spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausgerichtet werden." (BMAS, 2010: Aufbruch in die altersgerechte Arbeitswelt, S. I. )
Dem Problem der sich verändernden Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten hat sich die finnische Forschung bereits vor ca. 20 Jahren zugewandt. Zwei wesentliche Resultate dieser Forschungen sind das Konzept der „Work Ability“ und das Erhebungsinstrument zur Erfassung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit, der sog. WAI – „Work Ability Index“. Studien zeigen, dass insbesondere der Führungskraft eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zukommt. Die Führungskraft kommt damit zunehmend als „Gesundheitsmanager“ die Rolle zu, sich aktiv um die Arbeitsfähigkeit seiner Beschäftigten zu kümmern, Ursachen für mögliche Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit zu diagnostizieren und aktiv die Arbeitsfähigkeit zu fördern.
In dieser Lehrveranstaltung widmen wir uns insbesondere der Aufgabe, "Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe" zu verstehen und zu analysieren, welche Führungsmittel uns zur Verfügung stehen, um die betrieblichen Aufgaben der Zukunft zu meistern.
Den praktischen Kern dieses Seminars bildet eine Fallstudie (betriebliches Projekt zur Analyse der Arbeitsfähigkeit), in der die Studierenden das theoretisch gelernte anhand eigener Datenanalysen applizieren können.
